Intesa Sanpaolo Bank România a fost desemnată Angajator de Top, una dintre cele mai importante recunoașteri internaționale în domeniul practicilor de resurse umane, acordată de Top Employers Institute din Olanda. Distincția confirmă calitatea mediului de lucru oferit angajaților, a politicilor de resurse umane și a activităților de employer branding.
Intesa Sanpaolo Bank România are aproximativ 1.000 de angajați în sediul central și în cele 58 de sucursale din țară și își propune să își extindă în continuare activitatea prin planuri specifice de dezvoltare și transformare. Această etapă de transformare vine după finalizarea fuziunii cu First Bank la sfârșitul anului 2025, un moment care a reprezentat un pas important în evoluția băncii în România și în consolidarea structurii sale organizaționale și a forței de muncă.
„Oamenii sunt fundamentul performanței Intesa Sanpaolo Bank România. Integritatea, empatia și o viziune comună asupra viitorului definesc cultura noastră organizațională”, a declarat Alessio Cioni, Director General și CEO Intesa Sanpaolo Bank România.
Pentru Intesa Sanpaolo Bank România, această distincție confirmă eforturile băncii de a construi un mediu de lucru incluziv și performant și exprimă angajamentul său de a investi în oameni, de a susține comunitățile locale și de a se dezvolta responsabil, sprijinită de expertiza Grupului Intesa Sanpaolo.
Certificarea din România completează portofoliul de recunoașteri Top Employer obținute de Grupul Intesa Sanpaolo în Italia, Albania, Croația, Serbia și Slovacia. Grupul Intesa Sanpaolo, unul dintre cele mai importante grupuri bancare din Europa, este recunoscut pentru soliditatea sa, pentru inovație și pentru servicii de înaltă calitate, precum și pentru prioritatea sa strategică de a dezvolta capitalul uman și de a construi organizații performante, orientate către bunăstarea angajaților.
Top Employers Institute este un institut independent, recunoscut la nivel global, care evaluează anual companiile printr-un proces riguros de audit și validare a practicilor de resurse umane. Analiza acoperă peste 20 de domenii esențiale: de la strategia de HR și brandul de angajator, până la mediul de lucru, atragerea și dezvoltarea talentelor, wellbeing, diversitate și incluziune, beneficii și recunoașterea performanței. Doar organizațiile care demonstrează excelență în aceste arii primesc certificarea, considerată un reper de referință în employer branding la nivel internațional.
