Mobilitatea transfrontalieră a forței de muncă devine un instrument puternic de retenție, în condițiile în care angajatorii concurează pentru competențe rare și reacționează la volatilitatea piețelor și la evoluțiile geopolitice, potrivit studiului EY Mobility Reimagined Survey 2026.
Concluziile au mai arătat că încrederea în funcțiile de mobilitate și în programele de mobilitate contribuie la menținerea ritmului operațional și la îmbunătățirea rezultatelor economice. Patru din cinci angajați intervievați (80%) au afirmat că cea mai recentă misiune în străinătate i-a făcut mai predispuși să rămână la actualul loc de muncă, în creștere cu 32 de puncte față de 2025.
Și așteptările angajaților sunt mai mari. Aproape nouă din zece respondenți (88%) au spus că flexibilitatea politicilor de mobilitate este importantă, în creștere de la 70% anul trecut, cei din generația Z fiind de aproape două ori mai predispuși decât alte generații să considere flexibilitatea drept „extrem de importantă”.
Mobilitatea globală influențează strategiile de resurse umane
În cadrul unuia dintre cele mai ample studii de acest tip, specialiștii în mobilitate globală au identificat principalele caracteristici ale unei funcții de mobilitate de încredere, de la integrarea strategică până la excelența operațională.
Mai bine de o treime dintre angajatorii intervievați (34%) au afirmat că mobilitatea contribuie la consolidarea încrederii angajaților în strategia de resurse umane a organizației.
Cu toate acestea, doar 19% dintre funcțiile de mobilitate au fost considerate ca prezentând „un nivel ridicat de încredere” în cadrul cercetării, iar aceste echipe pot reloca angajații pe piețe noi de peste două ori mai rapid.
Această rapiditate este importantă pentru că normele fiscale și de imigrare pentru munca transfrontalieră sunt în continuă schimbare. Peste jumătate dintre angajatorii chestionați (51%) au declarat că au renunțat la o oportunitate economică în ultimii doi ani din cauza problemelor legate de imigrare.
În același timp, organizațiile utilizează din ce în ce mai mult programele de mobilitate pentru a dezvolta viitori lideri și pentru a construi fluxuri de resurse umane pe termen lung. Planificarea forței de muncă și dezvoltarea angajaților pe termen lung reprezintă în prezent principala prioritate pentru funcțiile de mobilitate, 26% dintre angajatorii intervievați indicând mobilitatea ca factor cheie pentru atragerea și retenția angajaților, în timp ce 24% o utilizează pentru a aloca anumite competențe pe piețele unde sunt cel mai mult necesare.
Claudia Sofianu, Partener, liderul departamentului People Advisory Services, EY România: „Pentru organizațiile din România și din regiune, mobilitatea globală nu mai este o funcție de suport, ci o decizie de business cu impact direct asupra retenției, creșterii și competitivității.
Studiul arată că diferența reală o fac încrederea și viteza: încrederea în date, în tehnologie și în capacitatea organizației de a gestiona conformitatea într-un context reglementat tot mai complex. Integrarea inteligenței artificiale generative în mobilitate poate accelera semnificativ aceste procese, dar numai acolo unde fundația de date este solidă. Altfel spus, tehnologia amplifică strategia – nu o înlocuiește.”
Complexitatea operațională creează provocări pentru echipele de mobilitate
În ciuda importanței sale strategice în creștere, mobilitatea globală rămâne complexă. Gestionarea mobilității transfrontaliere a forței de muncă implică din ce în ce mai mult gestionarea cerințelor reglementărilor în materie de imigrare, a cerințelor de conformitate, a relațiilor cu furnizorii și a proceselor interne, adesea într-un ritm dictat de imperativele economice globale.
Studiul a arătat că aproape toate funcțiile de mobilitate (95%) se confruntă cu obstacole în îmbunătățirea vitezei proceselor lor, în timp ce 62% din timpul echipelor de mobilitate este încă dedicat solicitărilor reactive, ad hoc, în locul activităților strategice.
Investițiile în tehnologie se accelerează, însă calitatea datelor rămâne în urmă
Pentru a contracara aceste dificultăți, organizațiile apelează la automatizare, platforme de date și inteligența artificială pentru a transforma modul în care departamentele de mobilitate gestionează conformitatea, costurile și asistența transfrontalieră acordată angajaților.
Trei sferturi dintre angajatorii sondați (75%) intenționează să își majoreze investițiile în tehnologia de mobilitate, în creștere de la 66% anul trecut, în timp ce 72% extind utilizarea inteligenței artificiale generative (GenAI) și a inteligenței artificiale autonome pentru a transforma procesele sau operațiunile generale, chiar dacă 97% se așteaptă la reduceri de costuri în următoarele 12 luni.
Studiul EY Mobility Reimagined Survey evidențiază, de asemenea, persistența unor probleme legate de date. Doar 51% dintre angajatorii intervievați au spus că datele lor sunt exacte, iar doar 47% consideră că platformele lor tehnologice sunt fiabile, ceea ce limitează capacitatea de a valorifica pe deplin beneficiile tehnologiilor avansate.
