Companiile private din România anticipează o creștere medie de 6% a salariilor de bază în 2026, după un avans de 7,47% în 2025 și 10,45% în 2024, potrivit studiului salarial și de beneficii PwC PayWell 2025.
Studiul arată că ritmul majorărilor salariale încetinește, odată cu frânarea creșterii economice. Datele Institutului Național de Statistică (INS) indică un avans de doar 0,8% în 2024 și 0,3% în primul semestru din 2025 față de anul anterior.
În același timp, inflația continuă să erodeze puterea de cumpărare, determinând presiuni asupra companiilor să ajusteze salariile, mai ales în domenii precum industrie și retail, unde veniturile medii sunt sub media națională.
Sectorul tehnologic, lider la creșterea salariilor
În 2025, sectorul tech a înregistrat cea mai mare creștere a salariului mediu de bază, de 9%, fiind și cel cu cel mai ridicat salariu brut mediu, de 21.085 lei. Urmează retailul (8,99%) și industria (8,32%), în timp ce sectorul farmaceutic a raportat doar 3,56%.
Această dinamică indică o corecție ciclică între sectoare: domeniile care au crescut mai rapid în anii anteriori ajustează acum, iar cele care au stagnat recuperează.
La nivel funcțional, cele mai mari creșteri au fost în vânzări (9,37%), servicii administrative și infrastructură (9,08%), HR (7,69%) și IT (7,13%) — reflectând prioritățile organizaționale actuale.
Pentru 2026, companiile din industrie estimează cea mai mare creștere a salariului mediu (8,33%), urmate de farmaceutice (6,92%) și retail (6,68%), în timp ce tehnologia anticipează o majorare de doar 5,29%, cea mai mică din eșantion.
Decalajul salarial de gen persistă
Raportul PwC PayWell 2025 confirmă că diferențele de remunerare între femei și bărbați se mențin.
Deși salariile de bază pentru angajații cu venituri mici sunt similare între sexe, decalajul crește semnificativ pentru venituri medii și mari.
• 74% dintre angajații din sfertul cel mai slab plătit sunt femei
• iar în sfertul cel mai bine plătit, ponderea acestora scade la 56%.
Diferențele sunt mai vizibile în sectoarele bancar și tehnologic, și mai reduse în industrie și farma.
Alți factori care influențează veniturile
• Vârsta: cea mai bine plătită categorie este cea cuprinsă între 26 și 43 de ani.
• Experiența: angajații aflați la început de carieră sau aproape de pensionare au venituri mai mici.
• Performanța: angajații de top (high achievers) câștigă în medie cu 13–20% mai mult decât colegii lor.
De asemenea, decalajele regionale rămân consistente:
• București–Ilfov are un salariu mediu brut de 16.373 lei,
• față de Moldova (8.874 lei), Muntenia (8.732 lei) și Banat–Transilvania (10.758 lei).
Beneficiile – un pilon cheie al pachetelor de compensare
Conform studiului, tichetele de masă (84%) și zilele libere suplimentare (83%) rămân cele mai comune beneficii, urmate de snack-uri gratuite (70%) și abonamente medicale (64%).
Tot mai multe companii includ beneficii axate pe sănătatea și starea de bine a angajaților – de la masaj la birou și terapie individuală, până la discounturi la produsele proprii sau ale partenerilor.
„Companiile pun accent tot mai mare pe well-being, ca instrument de retenție și productivitate. Beneficiile care reduc stresul și sprijină echilibrul viață–muncă devin noul standard în pachetele de compensare”, arată raportul PwC.
